Menedżerowie „ścigani” terminami, deadline’ami czy innymi KPI’s, nie mają czasu na rozumienie potrzeb swoich pracowników. Przegapiają moment, kiedy o motywację pracownika zadbać trzeba szczególnie, co kończy się jego odejściem z organizacji. Jak rozumieć potrzeby i motywacje pracowników? O tym w kolejnej sesji dedykowanej menedżerom.

Cele:
Podczas sesji zdobędziesz umiejętności, aby:

Umiejętnie rozmawiać z pracownikami o tym, co ich motywuje

Rozumieć czynniki motywacyjne i dopasować odpowiednie do pracownika zadania

Reagować w sytuacjach wymagających interwencji w przypadku spadku motywacji

Podtrzymywać motywację pracowników

Zbudować plan i dostosować narzędzia do długofalowego zarządzania pracownikiem

Program:

Potrzeby, motywacje, a wartości

Perspektywy motywacji i ich znaczenie w zarządzaniu

Indywidualne aspekty motywacji

Znaczenie motywacji zespołowej

Odkrywanie motywatorów pracowników

Procesy biznesowe, a perspektywa motywacji